Coaching voor werknemers

Coachingsdoelen: zakelijk en persoonlijk

Het uitgangspunt zoals ik dat hanteer, is in de basis eenvoudig: als iemand zich voelt aangetrokken door Begeleiding in bewustwording en een klik met mij heeft, dan kan diegene hier tot ontwikkeling komen. Alle vragen, problemen, klachten, thema’s, ervaringen en diagnoses zijn in principe geschikt om bewustzijn te stimuleren.

De redenen om individuele begeleiding te zoeken, zijn divers, maar komen in de kern op hetzelfde neer, namelijk bewustwording. In de eerste sessie tasten we het contact af, deel ik inzichten, rust en feedback, en kan uw werknemer ervaren of hij/zij zich bij mij open kan stellen.

Vragen voor bewustwording (‘hulpvragen’, hartenkreten)

U kunt denken aan vragen, klachten en doelen rondom:

• persoonlijke kwaliteiten en zingeving
• stressreductie; innerlijke rust en ontspanning
• omgang met conflicten, grenzen stellen
• communicatieve vaardigheden
• omgang met gedachten en emoties
• perfectionisme, faalangst, negatief zelfbeeld
• loslaten, vertrouwen, assertiviteit
• burn-out, overspanning, re-integratie
• loopbaanbegeleiding, outplacement en carrièrekeuzes
• balans tussen creativiteit en productiviteit
• algemeen: kritische, positieve spiegeling (‘sparren’)
• en wellicht in werkcontext ogenschijnlijk minder relevant, maar in feite wel van invloed op de werkvloer: hoogsensitiviteit, hoogbegaafdheid, verslaving, depressie, AD(H)D en borderline (misdiagnoses komen voor; het bewustzijn van uw medewerker is hét verklaringsmodel voor diens ‘struggles’; over misdiagnoses schreef een oud-cliënte dit blog: Van diagnose naar diagnose naar authenticiteit, te vinden op de pagina Beoefening – Blog).

Resultaten, in de woorden van cliënten

• “Super! Je spiegelt zo neutraal dat ik me bewust word van mijn eigen kleuring en lading.”
• “Goede bewustwording van hoe je iets oppakt en hoe iets bedoeld kan zijn, hoe je iets zelf bedoelt en hoe het overkomt.”
• “Ik heb heel wat inzichten gekregen en ben duidelijker gaan communiceren.”
• “Je leert me om de dingen die ik zelf al weet beter te begrijpen en toe te passen.”

• “Jij bent vrij, echt, ontspannen…daar kun je mensen mee aansteken.”
• “Je bent ontzettend deskundig, door hoe jij communiceert ben ik in staat om dingen op te pikken en te leren in plaats van dat ik weerstand voel.”
• “Je hebt een enorm observatievermogen, dat geeft verdieping, zeker als je zoals ik al veel cursussen en workshops e.d. hebt gevolgd.”

• “Bij jou kan ik helemaal mezelf zijn.”
• “Ik heb me nog nooit zo begrepen gevoeld.”
• “Je ziet me, hoort me, geeft me de indruk dat er ruimte is voor mijn vragen, dat ik het waard ben. Je houding is steunend en je hebt een positieve blik, je stelt je gelijkwaardig op.”

• “Bewustwording was voor mij een lege term, maar jij maakt het levend. In mijn therapieproces en traumaverwerking staat nu de bewustwording van gevoelens centraal, zodat ik mijn lichaam meer kan voelen en volgen. Als ik jou zie en hoor, dan besef ik me dat er nog legio andere dingen zijn om je bewust van te worden. Ik krijg er zin in, en ik voel hoop, er is nog zoveel te ontwikkelen!”

Meer quotes van mensen met wie ik heb gewerkt, staan verzameld op de pagina Begeleiding onder Hoe hebben anderen de individuele begeleiding ervaren?.

Terug naar het overzicht

.

“Ilona Kuis is een vakvrouw met een bijzondere en zeer deskundige aanpak. Een uniek talent.” – Grethe van Geffen, voorzitter Mensa Fonds en directeur Seba cultuurmanagement

“Jij hebt het. Je vraagt door op pijnpunten op een manier waarop het opengaat.” – Jeroen Komen, oprichter internetbedrijf Knoworries en auteur van het (foto)boek ‘Ik kan vliegen‘

Voor een completer beeld verwijs ik u naar de overige Reviews.

.

Afstemming en afspraken

Een zakelijk coachingstraject start via een eerste sessie met de werknemer, degene die interesse heeft in mijn begeleiding. Hij/zij heeft mijn coaching online gevonden of via-via en kan gebruik maken van financiering via de werkgever. Vervolgens vindt er via e-mail en/of telefonisch een afstemming plaats met de intern leidinggevende of budgethouder. Deze afstemming gaat in goed overleg tussen ons drieën.

Eerste sessie (= kennismaking, vooroverleg en intake)

In de eerste sessie (kosteloos in geval van zakelijk gefinancierde trajecten) onderzoek ik samen met de aanvrager of hij/zij bij mij op de plek is, afgaande op de hulpvraag, diens bewustzijn daarover, de behoeften en onze onderlinge klik (of hij/zij vertrouwen ervaart). Direct besluiten of diegene wenst door te gaan is mogelijk, het gesprek laten bezinken mag natuurlijk ook.

Werknemer in the lead

De werknemer communiceert zelf over de coachingsdoelen en afspraken met u als leidinggevende. In mijn contact met hem of haar geldt 100% vertrouwelijkheid. In die zin is hij/zij in the lead over de inhoud van het coachingstraject, vanzelfsprekend in lijn met de HR-cyclus en doelen van de organisatie. Terugkoppeling naar u over -de resultaten van- het coachingstraject vindt ook via hem/haar plaats, in principe zonder mijn tussenkomst, om de autonomie van uw werknemer en onze vertrouwensrelatie te blijven waarborgen.

Offerte, fiattering, volgende sessie

De coachingsdoelen en afspraken ontvangt u van mij in een offerte dan wel trajectbevestiging plus factuur, afhankelijk van jullie verzoek. Nadat u mij hierop schriftelijk (e-mail) akkoord heeft gegeven en de interne fiattering rond is, spreken de -inmiddels- cliënt en ik de volgende sessie af. Betaling van de factuur kan later volgen, gebruikelijk binnen dertig dagen.

Locatie / werkplek

Mijn praktijkruimte bevindt zich in het grote dorp-zonder-stadsrechten Veenendaal, gelegen op de Veluwe, in het zuidoosten van de provincie Utrecht. Goed bereikbaar met OV en met de auto. Het adres is Achterkerkstraat 5, 3901 DP Veenendaal.

Hierna volgt een overzicht van de tarieven en wat daarbij is inbegrepen.

Terug naar het overzicht

CV

• 1999 opleidingskeuze: kunstacademie, advocatuur of management?
• 2000 dubbelstudie Recht & Management aan Radboud Universiteit Nijmegen
• 2005 afgestudeerd als doctorandus in de bedrijfswetenschappen
• 2005-2006: studentstages advocatuur (De Brauw Blackstone Westbroek in Den Haag en Londen, Nysingh Arnhem) en rechterlijke macht (Gerechtshof Arnhem)
• 2006 cum laude meester in Nederlands recht (afstudeerscriptie goederenrecht)
• carrièrekeuze: na zes jaar toegeleefd te hebben naar een juridische carrière en na drie leuke stages beseft dat die sector niet voldoende bij mij paste
• werkervaring op beurzen, als model, in verkoop, verzekeringen, animatie, horeca
• 2006 eerste voorzitter theatersportvereniging Dubbel & Dwars
• 2007 vrijwilligerswerk met kinderen uit sloppenwijken India + reizen (4 maanden)
• 2008-2009 reizen Zuid-Amerika (Suriname, Ecuador, Peru en Bolivia; 1 jaar)
• carrièrekeuze: niet solliciteren op basis van 'het verleden', het CV-bewijs, maar op basis van natuurlijke aanleg, nevenactiviteiten en opgedane competenties
• 2009 administratief medewerker bij assurantiekantoren
• 2010 administratief medewerker en interviewer Politie Amsterdam-Amstelland
• 2010 eerste/enige vaste baan; communicatietrainer & videocoach Tele'Train
• 2011 korte opleiding tot trainingsacteur via Boertien
• 2011 ontwikkelkeuze: na overspannenheid en twee jaar ziektewet door als zzp'er
• 2012 start zelfstandig ondernemerschap; coach/trainingsacteur in trainingen en opleidingen (o.a. Beroepsopleiding Advocaten en colleges geneeskunde), actrice in commercials en films & presentatrice in e-learning en bedrijfsfilms
• 2014 opleiding tot trainingsacteur via WWLA
• 2015 ontwikkelkeuze: eigen bedrijf beginnen, start Begeleiding in bewustwording
• 2020 verhuizing privé en zakelijk naar Veenendaal